Comité Convivencia Laboral

Comité de Convivencia Laboral (CCL) El CCL forma parte de las estrategias que las empresas adoptan para crear mejores condiciones laborales para sus colaboradores, a la par de una política de buen trato y la implementación de unos códigos o manuales de comportamiento, todos ellos ajustados a las circunstancias y necesidades de cada organización. Es una medida preventiva de acoso laboral (Resolución 2646 de 2008, Ministerio de la Protección Social Art. 14 numeral 9 1.7) que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud del personal en su lugar de trabajo. Objetivos
  • Incentivar un excelente ambiente de convivencia laboral.
  • Fomentar buenas relaciones entre los trabajadores del Colegio.
  • Respaldar la dignidad e integridad de los trabajadores en su ambiente de trabajo.
¿Quiénes conforman el CCL? Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores con sus respectivos suplentes, facultando la norma a la empresa privada o entidad pública para designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes. Res 1356 de 2012 Art. 1. ¿Por cuánto tiempo se eligen y cada cuánto se deben reunir? Los miembros son elegidos por un período de dos años. Deben reunirse cada 3 meses o de manera extraordinaria cuando se requiera. Beneficios para empleados y empleadores
  • Empleados
Tendrán un procedimiento claro para presentar y tramitar las quejas relacionadas con el acoso laboral y contarán con un organismo creado para ser escuchados de manera ética e imparcial. La proactividad del Comité también los beneficiará en las acciones preventivas que se lideren para contribuir a la buena salud psicosocial que se viva al interior de la compañía.
  • Empleadores
Los beneficios de mantener una cultura preventiva se reflejarán en la misma organización, en su estructura, sentido de pertenencia, motivación, mayores niveles de confiabilidad de la empresa. Desde el punto de vista legal se encontrarán cumpliendo la normatividad laboral establecida para el país. Lo contrario puede influir en temas de rentabilidad, porque cuando se presentan accidentes o acosos laborales además de disminuir la productividad se suma el deterioro de la reputación. ¿Qué son los riesgos psicosociales en el trabajo? Se definen como factores de riesgo psicosocial en el trabajo aquellos aspectos de la concepción, organización y gestión de la labor, así como de su contexto social y ambiental, que tienen la potencialidad de causar daños físicos, psíquicos o sociales a los trabajadores. Intervención del riesgo psicosocial en el ámbito laboral -(Resolución 2646 de 2008) Las nuevas condiciones de trabajo han provocado la aparición de nuevos riesgos para la salud de los trabajadores, y que a su vez se asocian o exacerban con los ya conocidos y tratados comúnmente. Más competitividad, mayor exigencia de productividad y, por tanto, de los ritmos de trabajo; mayor disponibilidad y dependencia personal con horarios sin límites; más esfuerzo intelectual y físico; mayor especialización y más presiones de tiempo para finalizar las tareas; más capacidad para trabajar en equipo; más flexibilidad. Estos son algunos de los factores psicosociales a los que están expuestos nuestros trabajadores y que están afectando la calidad de vida de muchos de ellos. La legislación colombiana hace un importante reconocimiento de ellos y coherente con la importancia de su intervención, regula el tratamiento de estos. Una vez reconocidos los riesgos psicosociales, se hace necesario de un trabajo interdisciplinario, con compromiso gerencial para implementar y mantener estrategias de manejo y control de estos, ya que su intervención requiere proyectarse hacia el trabajador como persona, a su familia y comunidad. Es por eso por lo que la inversión en el control de los riesgos psicosociales se convierte en una ventaja competitiva cuando lo unimos al tema de responsabilidad social empresarial, productividad y seguridad. Tomado de ARL SURA https://www.arlsura.com/index.php
Documentos disponibles para descargar:

Buscar en la Página

octubre 2020
L M X J V S D
« Ene    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031  

Noticias

Nuestra Congregación